36氪從百度各部門(mén)多位員工處獲悉，進(jìn)入2022年1月，百度AIG(ACG、TPG、INF)、MEG等多條業(yè)務(wù)線(xiàn)正在進(jìn)行人員精簡(jiǎn)。本次減員涉及百度多個(gè)部門(mén)，各部門(mén)認領(lǐng)減員KPI。

　　結合百度離職員工描述和脈脈上公開(kāi)消息，第二輪裁員開(kāi)始于2022年1月，本輪人員精簡(jiǎn)，百度大部分部門(mén)都在被裁撤之列。根據一些員工對自己部門(mén)的估計，減員比例在10%~15%，基層員工、中層、高層都有涉及。

　　百度回應36氪，百度并沒(méi)有進(jìn)行“裁員”：“正如其他大廠(chǎng)，我們在年后會(huì )進(jìn)行員工的績(jì)效優(yōu)化。優(yōu)化人數沒(méi)有10%。”至于具體“績(jì)效優(yōu)化”的比例，百度沒(méi)有給出回應。

　　此前，新浪曾報道，百度第一輪裁員從在2021年12月開(kāi)始：MEG(移動(dòng)生態(tài)事業(yè)群)總體裁員比例在50%;游戲部門(mén)300多人幾乎全部被裁，直播業(yè)務(wù)被裁員90%;教育等業(yè)務(wù)也有裁員，具體比例不詳。百度副總裁、移動(dòng)生態(tài)用戶(hù)增長(cháng)部總負責人、互動(dòng)文娛平臺總負責人曹曉冬的確要從百度離開(kāi)。曹曉冬是百度的老兵，今年2月百度在完成對YY總計36億美元的的收購后，他被任命為YY的負責人。

　　而此次，“裁員”消息最初由TPG的INF部門(mén)即百度基礎架構部傳出。多名百度員工對36氪證實(shí)，該部門(mén)某員工被裁，不滿(mǎn)百度“不給N+1”的方案，將談判錄音發(fā)進(jìn)INF的部門(mén)大群中，大群被緊急解散。有TPG技術(shù)中臺群組被裁員工告訴36氪，該部門(mén)減員比例10%左右，給員工兩個(gè)選擇，要么2月底離職，賠償N，要么3月底離職，無(wú)賠償。

　　與此同時(shí)，多位百度員工表示，AIG人工智能部正在進(jìn)行10%~15%的減員。其中，ACG百度智能云事業(yè)群也在進(jìn)行人員精簡(jiǎn)，有百度員工表示：“ACG只是極個(gè)別私有化(云)業(yè)務(wù)、看不到營(yíng)收希望的砍了，還有例行優(yōu)化”，意味著(zhù)并不是大規模裁撤。據百度第三季度財報，百度智能云三季度營(yíng)收同比增長(cháng)73%。

　　有MEG員工告知36氪，2月，MEG事業(yè)群正在開(kāi)啟第二輪人員精簡(jiǎn)。脈脈上，有人提出本次MEG減員比例為10%。

　　目前IDG智能駕駛事業(yè)群組尚未有減員消息，但有員工稱(chēng)，在2022年將有商業(yè)化目標。新浪曾報道稱(chēng)，早在去年12月之前，百度智能駕駛事業(yè)群就發(fā)生組織架構及高層人事變動(dòng)，相關(guān)業(yè)務(wù)部員工與資產(chǎn)已陸續由百度集團相關(guān)主體公司，轉入百度全資子公司。其中，一些商業(yè)化部門(mén)開(kāi)始需要制定并完成年度營(yíng)收指標。

　　多位百度離職員工提到，百度某些部門(mén)行動(dòng)速度很快，上午通知，下午的部門(mén)會(huì )議就不允許參加。脈脈上有人發(fā)帖稱(chēng)，剛被通知被裁，如流(百度內部協(xié)作軟件)就無(wú)法使用。

　　多位被裁員工表示，百度本次裁員，部分部門(mén)給N補償，也有部門(mén)直接表示不賠償，同時(shí)存在股票清零的情況。一名INF員工表示：“HR策略不斷變。”

　　究竟是“裁員”還是“正常淘汰績(jì)效不佳員工”，目前似乎存在較大爭議。一名AIG的員工告訴36氪，他于2020年入職，以往的OKR績(jì)效是基本滿(mǎn)意，即中等，下面還有兩個(gè)等級，并且在入職的一年半內沒(méi)有出現工作失誤。他認為他不應該被評為最差，并被要求自主離開(kāi)、不給單方(單方指公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)，被視為“裁員”的標志)。在交涉了四輪后，因為不是“被裁”，百度依舊不愿意給他賠償。

　　而針對百度給出的“正常比例的PIP”的說(shuō)法(PIP即“績(jì)效改進(jìn)計劃”)，該員工給出了一段他和MEG某員工的聊天記錄，其中顯示，該部門(mén)10人被勸退3人，另一個(gè)部門(mén)30人勸退4人，比例高于10%。

　　一名TPG的員工，被36氪問(wèn)及績(jì)效達標與否如何評判時(shí)，答道：“經(jīng)理說(shuō)法就是部門(mén)有指標，公司裁員。”

　　2021年12月，百度通知本年度年終獎延遲至3月發(fā)放，將在過(guò)年時(shí)發(fā)0.5個(gè)月的工資作為獎金。幾位員工認為，這是百度“逼迫”員工走人的方式，如果此時(shí)離職，就能拿到N，拿不到年終獎;如果要“耗”，就會(huì )被績(jì)效判定最差，拿不到年終獎。一般而言，百度是合同中的年終獎是4個(gè)月工資。對此，百度方面回應36氪：“年終獎是按照公司經(jīng)營(yíng)情況和個(gè)人績(jì)效情況發(fā)布的，合同里都有寫(xiě)。發(fā)年終獎的時(shí)候肯定每個(gè)人情況都不一樣。”

　　36氪在一個(gè)共計兩千人的百度裁員QQ群內發(fā)現，有人稱(chēng)，其所在部門(mén)HR私自登錄員工ERP系統，提交離職申請，員工兩周后才發(fā)現。脈脈上有員工整理，這種情況出現在兩類(lèi)人身上：第一類(lèi)是，協(xié)商一致了終于準備提系統的時(shí)候發(fā)現已經(jīng)被發(fā)起，并被多輪審批過(guò);另一類(lèi)是，一直沒(méi)有協(xié)商一致，但是發(fā)現被提自動(dòng)離職了，目前這類(lèi)人群中個(gè)別員工的應對方案是給HRBP發(fā)郵件抗議，中止離職進(jìn)程。

　　對此，百度方面的回復是：“員工的系統都是自己設置密碼的，HR沒(méi)有那個(gè)權限和能力。”

　　一名MEG員工給36氪提供了一個(gè)視頻，視頻顯示，在該員工尚未給單方簽字的情況下，百度向該員工郵箱發(fā)送一段鏈接，打開(kāi)鏈接，沒(méi)有任何告知，就顯示該員工完成了簽字。

　　TPG的一位員工告訴36氪，根據他的觀(guān)察，身邊有走勞動(dòng)仲裁的人，能拿到N+3的賠償;如果不走勞動(dòng)仲裁，很難拿到應有的N+1賠償。另一位AIG員工告訴36氪：“這種事都是靠自己仲裁的，現在都是按鬧分配。”

　　不少百度員工認為，百度的本次多部門(mén)減員，或與百度在今年2月完成了對YY的收購有關(guān)：該筆收購花費36億美元，“大耗氣血”。2月8日晚間，歡聚發(fā)布公告稱(chēng)，其YY Live業(yè)務(wù)出售給百度公司的交易已基本完成。自去年正式成立短視頻業(yè)務(wù)部，到收購YY完成，標志著(zhù)百度內容生態(tài)在短視頻、直播領(lǐng)域的補齊。

　　自去年年末開(kāi)始，傳出“裁員”消息的并非百度一家，愛(ài)奇藝、滴滴、快手等互聯(lián)網(wǎng)公司都曾傳出裁員消息。從多家上市互聯(lián)網(wǎng)公司財報來(lái)看，廣告收入從過(guò)去動(dòng)輒兩位數的增速，去年第三、四季度增速明顯下滑至個(gè)位數。例如在2021年三季度：

　　阿里巴巴的客戶(hù)管理收入(主要為廣告費和傭金)增速僅為3%;

　　騰訊的廣告收入同比增長(cháng)為5%;

　　百度的搜索與信息流廣告收入增速也下滑至6%，總收入為195億元(30.02億美元)，

　　而百度的主要營(yíng)收來(lái)源就是廣告，百度Q3整體營(yíng)收為319億元，凈利潤為50.9億元，在線(xiàn)營(yíng)收收入共197億元，占百度總收入的61%，占百度核心(除去愛(ài)奇藝)收入的79%。

　　從圖中可以看出，2020年Q3百度、騰訊、阿里、拼多多的廣告收入增速都還維持在10%以上。而2021年Q3，廣告增速集體放緩，據第三方機構QuestMobile的統計，中國互聯(lián)網(wǎng)廣告市場(chǎng)Q3的規模為1582億元，同比增速僅9.2%。

　　在這個(gè)特殊時(shí)期，百度更換了CFO。2021年11月1日，百度發(fā)布公告宣布任命羅戎為集團公司首席財務(wù)官(CFO)，據悉羅戎將全面領(lǐng)導百度的財務(wù)體系管理工作，向CEO李彥宏匯報。前任CFO余正鈞將輪崗，擔任集團公司首席戰略官(CSO)。公告介紹，羅戎自2014年11月起擔任好未來(lái)CFO，現離開(kāi)加入百度。
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